Budujeme kulturu vysoké výkonnosti: 7 postupů v řízení pracovního výkonu, které fungují
K vytvoreniu kultúry vysokej výkonnosti je potrebné, aby firma prijala moderný systém riadenia pracovného výkonu. Výkonnosť zamestnancov zlepšuje koučing. Stanovenie cieľov je základným krokom každého systému riadenia pracovného výkonu. Zladenie cieľov s cieľmi manažéra a celej spoločnosti. Sústavné...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0117478 | ||
| 005 | 20231113132303.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Budujeme kulturu vysoké výkonnosti: 7 postupů v řízení pracovního výkonu, které fungují |c Leighanne Levensaler |
| 520 | |a K vytvoreniu kultúry vysokej výkonnosti je potrebné, aby firma prijala moderný systém riadenia pracovného výkonu. Výkonnosť zamestnancov zlepšuje koučing. Stanovenie cieľov je základným krokom každého systému riadenia pracovného výkonu. Zladenie cieľov s cieľmi manažéra a celej spoločnosti. Sústavné hodnotenie výkonu v konfrontácii so stanovenými cieľmi. Spravodlivé, ale diferencované odmeňovanie pracovného výkonu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 100 | 1 | |a Levensaler, Leighanne | |