Nové trendy v oblasti organizačních struktur
V súčasnosti dochádza k rušeniu tradičných hierarchických štruktúr. Dôvodom je dynamické prostredie, ktoré sa rýchlo mení a podniky sa musia flexibilne prispôsobiť. Vzniká tak veľké množstvo organizačných štruktúr, ktoré sa vyznačujú jednoduchosťou, flexibilitou, stieraním rozdieľov medzi nadriadený...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | V súčasnosti dochádza k rušeniu tradičných hierarchických štruktúr. Dôvodom je dynamické prostredie, ktoré sa rýchlo mení a podniky sa musia flexibilne prispôsobiť. Vzniká tak veľké množstvo organizačných štruktúr, ktoré sa vyznačujú jednoduchosťou, flexibilitou, stieraním rozdieľov medzi nadriadenými a podriadenými. Ide o sieťové organizácie, virtuálne štruktúry, améba systém, orbitálne štruktúry, hypertextové štruktúry, trsové štruktúry, holarchie, heterarchie. Nejperspektívnejšia z nich je sieťová organizačná štruktúra. |
|---|