Čo spôsobuje, že sa zamestnanci cítia nedocenení

Praktiky a dôvody spôsobujúce nedocenenosť zamestnancov. Zvyšovanie zručností a individuálny plán odborného rastu. Kultúra a hierarchia pracovných procesov. Prosperujúce pracovné podmienky. Informovanosť a spätná väzba.

Saved in:
Main Author: Bleyová, Dagmar
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
manažment personálny
riadenie ľudských zdrojov
vzdelávanie ďalšie
rozvoj pracovníkov
zručnosti
povyšovanie v zamestnaní
vývoj služobný
hodnotenie pracovné
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0126235
005 20230912101226.1
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Čo spôsobuje, že sa zamestnanci cítia nedocenení  |c Dagmar Bleyová 
520 |a Praktiky a dôvody spôsobujúce nedocenenosť zamestnancov. Zvyšovanie zručností a individuálny plán odborného rastu. Kultúra a hierarchia pracovných procesov. Prosperujúce pracovné podmienky. Informovanosť a spätná väzba. 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a vzdelávanie ďalšie 
610 2 0 |a rozvoj pracovníkov 
610 2 0 |a zručnosti 
610 2 0 |a povyšovanie v zamestnaní 
610 2 0 |a vývoj služobný 
610 2 0 |a hodnotenie pracovné 
100 1 |a Bleyová, Dagmar 

Similar Items