Talent manažment
Napriek existencii mnohých dôkazov o nutnosti talent manažmentu v práci, mnohí zamestnávatelia u nás sa málo usilujú o získanie, stailizáciu a komplexný rozvoj najtalentovanejších zamestnancov. Preto Slovensko v rámci EÚ nemá šancu rýchlo sa prepracovať ku vedomostnej ekonomike, efektívnejšiemu rozv...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0143429 | ||
| 005 | 20231120125212.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Talent manažment |c Emil Burák |
| 520 | |a Napriek existencii mnohých dôkazov o nutnosti talent manažmentu v práci, mnohí zamestnávatelia u nás sa málo usilujú o získanie, stailizáciu a komplexný rozvoj najtalentovanejších zamestnancov. Preto Slovensko v rámci EÚ nemá šancu rýchlo sa prepracovať ku vedomostnej ekonomike, efektívnejšiemu rozvoju a vyššej prosperite. Bez investície do talentov nie je možné napredovať. Ako začať v práci úspešne s riadením talentov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a talent manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 100 | 1 | |a Burák, Emil | |