Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia

Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z me...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Bačišin, Vladimír
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	zamestnanci zamestnávatelia práca vek mládež stresy migrácia emigrácia výskum
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!