Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia

Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z me...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Bačišin, Vladimír
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	zamestnanci zamestnávatelia práca vek mládež stresy migrácia emigrácia výskum
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!