Koncept Age managementu
Starnutie populácie a dôležitosť zmeny postoja k veku. Starší pracovníci ako dôležitá základňa znalostí. Riadenie starnúcej pracovnej sily. Vízia Age manažmentu. Age manažment v malých a stredných firmách. Príklad z praxe.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Koncept Age managementu
- Evropský projekt pomáhá firmám s age managementem
- Koncept prospektivního věku a jeho aplikace na vybrané ukazatele demografického stárnutí
- Zaměstnanci 50+ jako firemní stříbro
- Aging of the agricultural workforce in relation to the agricultural labour market
- Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení
- Obraz vekovej štruktúry zamestnancov