Age And Effective Human Resource Management

Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teó...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Florah, Oluoch Mercy
Format:	Chapitre de livre
Langue:	anglais
Sujets:	vek produktivita práce riadenie ľudských zdrojov seniori starnutie populácie kapitál ľudský výkony pracovné sily pracovné zamestnanci zamestnávatelia nábor pracovníkov
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!