Vedení zdola nahoru
Úspešnosť firmy závislá hlavne od toho, ako dokáže využiť ľudský potenciál. Dôležitosť rovnováhy medzi vedením zhora a vedením zdola. Čo môžu zamestnanci ponúknuť. Pokusy o prebudenie iniciatívy zdola. Ako uskutočniť v praxi nový štýl vedenia. Potreba novej definície manažéra. Sloboda pri práci, slo...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0147562 | ||
| 005 | 20231211073323.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vedení zdola nahoru |c Pavel Náhlovský |
| 520 | |a Úspešnosť firmy závislá hlavne od toho, ako dokáže využiť ľudský potenciál. Dôležitosť rovnováhy medzi vedením zhora a vedením zdola. Čo môžu zamestnanci ponúknuť. Pokusy o prebudenie iniciatívy zdola. Ako uskutočniť v praxi nový štýl vedenia. Potreba novej definície manažéra. Sloboda pri práci, slobodná firma. Tri dimenzie vodcovstva. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a vodcovstvo |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Náhlovský, Pavel | |