Asijští personalisté mají více pravomocí
Špecifiká ázijských spoločností - sú silne hierarchizované, očakávajú vyššiu mieru lojálnosti a spolupatričnosti, kariérny rast majú viazaný na vek. S čím je možné sa stretnúť v odmeňovaní, v prijímacom pohovore. Pozícia HR oddelení.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0157274 | ||
| 005 | 20231113133055.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Asijští personalisté mají více pravomocí |c Alena Červenková |
| 520 | |a Špecifiká ázijských spoločností - sú silne hierarchizované, očakávajú vyššiu mieru lojálnosti a spolupatričnosti, kariérny rast majú viazaný na vek. S čím je možné sa stretnúť v odmeňovaní, v prijímacom pohovore. Pozícia HR oddelení. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a Ázia |
| 100 | 1 | |a Červenková, Alena | |