Asijští personalisté mají více pravomocí
Špecifiká ázijských spoločností - sú silne hierarchizované, očakávajú vyššiu mieru lojálnosti a spolupatričnosti, kariérny rast majú viazaný na vek. S čím je možné sa stretnúť v odmeňovaní, v prijímacom pohovore. Pozícia HR oddelení.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Asijští personalisté mají více pravomocí
- Návrh zdokonalenia podnikovej kultúry a riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti VETROPACK Nemšová, s.r.o. = Corporate culture and human resources management : Diplomová práca
- Die Evolution der Wahrnehmung des Kunden dizertačná práca
- Nové trendy riadenia ľudských zdrojov v znalostnej spoločnosti záverečné hodnotenie internej grantovej úlohy č. 2330256/06
- Strategic Tool of Human Resource Management for Operation of SMEs in the Wood-Processing Industry
- [Organizačná kultúra ako nástroj riadenia ľudských zdrojov]
- Recenze knihy Organizačná kultúra ako nástroj riadenia ľudských zdrojov