Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Nábor pracovníkov
Pokračovanie príspevku o postupoch obchádzania antidiskriminačného zákona. Funkcia náboru ľudí je považovaná za najjednoduchšiu a z pohľadu personalistov za bezproblémovú. Výskumy však ukazujú, že to tak nie je a aj nábor pracovníkov obsahuje postupy, ktoré sú obchádzaním antidiskriminačného zákona.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0166008 | ||
| 005 | 20240502072906.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Nábor pracovníkov |c Rudolf Gálik |
| 520 | |a Pokračovanie príspevku o postupoch obchádzania antidiskriminačného zákona. Funkcia náboru ľudí je považovaná za najjednoduchšiu a z pohľadu personalistov za bezproblémovú. Výskumy však ukazujú, že to tak nie je a aj nábor pracovníkov obsahuje postupy, ktoré sú obchádzaním antidiskriminačného zákona. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurzy |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zaradenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a povinnosti pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia |
| 100 | 1 | |a Gálik, Rudolf | |