Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
Analýza súčastí celkovej odmeny a jej význam pre zamestnanca. Individuálna zásluhová odmena a problém s jej stanovením. Motivačná hodnota odmeny. Koncept Balanced Scorecard.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
- Využití Balanced Scorecard v motivaci a odměňování zaměstnanců
- Odmeňovanie tvorcov inovácií
- Sú peniaze skutočne hlavným motívom k práci?
- Zvyšovanie finančnej výkonnosti podniku uplatnením konceptu Balanced Scorecard dizertačná práca
- Comparison TQM and Balance Scorecard
- Návrh hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku služieb