Riadenie ľudského kapitálu ako determinant finančnej výkonnosti podniku
Systémový prístup v riadení ľudského kapitálu. Model riadenia výkonnosti ľudského kapitálu. Model príčiny a účinku efektívneho riadenia Balanced scorecardu v reťazci hodnôt a zisku.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0180800 | ||
| 005 | 20240502073106.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Riadenie ľudského kapitálu ako determinant finančnej výkonnosti podniku |c Natália Tarišková |
| 520 | |a Systémový prístup v riadení ľudského kapitálu. Model riadenia výkonnosti ľudského kapitálu. Model príčiny a účinku efektívneho riadenia Balanced scorecardu v reťazci hodnôt a zisku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 100 | 1 | |a Tarišková, Natália, 1973- | |