Budúcnosť riadenia ľudského kapitálu
Zmysel riadenia ľudského kapitálu do budúcnosti je v systematickom zvyšovaní jeho hodnoty ako nástroja trvalej konkurencieschopnosti podniku. Riadenie výkonnosti v kľúčových pozíciách umožňuje zvyšovanie výkonnosti podnikov len vtedy, ak sú aj radoví zamestnanci zorientovaní so smerovaním podniku.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0181737 | ||
| 005 | 20240502073122.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Budúcnosť riadenia ľudského kapitálu |c Natália Tarišková |
| 520 | |a Zmysel riadenia ľudského kapitálu do budúcnosti je v systematickom zvyšovaní jeho hodnoty ako nástroja trvalej konkurencieschopnosti podniku. Riadenie výkonnosti v kľúčových pozíciách umožňuje zvyšovanie výkonnosti podnikov len vtedy, ak sú aj radoví zamestnanci zorientovaní so smerovaním podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a metóda BSC |
| 100 | 1 | |a Tarišková, Natália, 1973- | |