Cieľavedomé formovanie organizačnej kultúry – predpoklad úspešného pôsobenia zamestnancov
Organizačná kultúra a jej význam. Obsah a sila organizačnej kultúry. Riadenie zmeny organizačnej kultúry. Organizačná kultúra na Slovensku.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0191830 | ||
| 005 | 20220718123318.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Cieľavedomé formovanie organizačnej kultúry – predpoklad úspešného pôsobenia zamestnancov |c Anna Kachaňáková, Renata Stasiak-Betlejewska |
| 520 | |a Organizačná kultúra a jej význam. Obsah a sila organizačnej kultúry. Riadenie zmeny organizačnej kultúry. Organizačná kultúra na Slovensku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 100 | 1 | |a Kachaňáková, Anna | |
| 700 | 1 | |a Stasiak-Betlejewska, Renata | |