Personálne činnosti sledované personálnym auditom
Pokiaľ personálny audit v prvopočiatkoch používali iba niektoré nadnárodné korporácie/spoločnosti za účelom identifikácie slabých a silných stránok ľudských zdrojov podniku a identifikácie nedostatkov v ich efektívnom riadení, v súčasnosti je personálny audit metódou, ktorú môžu na získanie relevant...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Pokiaľ personálny audit v prvopočiatkoch používali iba niektoré nadnárodné korporácie/spoločnosti za účelom identifikácie slabých a silných stránok ľudských zdrojov podniku a identifikácie nedostatkov v ich efektívnom riadení, v súčasnosti je personálny audit metódou, ktorú môžu na získanie relevantných informácií o ľudských zdrojoch a ich riadení využiť každý jeden podnik bez ohľadu na svoju veľkosť a pôsobnosť. Personálny audit sa stáva prostriedkom, ktorý je schopný ovplyvniť chod podniku na viacerých úrovniach a je schopný zefektívniť procesy podniku. |
|---|