Personálne činnosti sledované personálnym auditom
Pokiaľ personálny audit v prvopočiatkoch používali iba niektoré nadnárodné korporácie/spoločnosti za účelom identifikácie slabých a silných stránok ľudských zdrojov podniku a identifikácie nedostatkov v ich efektívnom riadení, v súčasnosti je personálny audit metódou, ktorú môžu na získanie relevant...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0195286 | ||
| 005 | 20240502073255.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personálne činnosti sledované personálnym auditom |c Martin Andrejčák |
| 520 | |a Pokiaľ personálny audit v prvopočiatkoch používali iba niektoré nadnárodné korporácie/spoločnosti za účelom identifikácie slabých a silných stránok ľudských zdrojov podniku a identifikácie nedostatkov v ich efektívnom riadení, v súčasnosti je personálny audit metódou, ktorú môžu na získanie relevantných informácií o ľudských zdrojoch a ich riadení využiť každý jeden podnik bez ohľadu na svoju veľkosť a pôsobnosť. Personálny audit sa stáva prostriedkom, ktorý je schopný ovplyvniť chod podniku na viacerých úrovniach a je schopný zefektívniť procesy podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a audit personálny |
| 100 | 1 | |a Andrejčák, Martin | |