Posilnenie vnútornej motivácie zamestnancov v podnikoch
Jedným z najväčších omylov manažérskej praxe je snaha motivovať ľudí finančne. Motivácia prácou samotnou, pozitívne vnímanie kolegov i podniku vedie ku kreativite a vysokej produktivite. Prierez aktuálnymi štúdiami o motivácii a vodcovstve ukazuje, že najväčším motivátorom pre zamestnancov je práca,...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0209885 | ||
| 005 | 20240502073507.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Posilnenie vnútornej motivácie zamestnancov v podnikoch |c Ivana Ljudvigová |
| 520 | |a Jedným z najväčších omylov manažérskej praxe je snaha motivovať ľudí finančne. Motivácia prácou samotnou, pozitívne vnímanie kolegov i podniku vedie ku kreativite a vysokej produktivite. Prierez aktuálnymi štúdiami o motivácii a vodcovstve ukazuje, že najväčším motivátorom pre zamestnancov je práca, ktorá má zmysel. Efektívni lídri posilňujú túto vnútornú motiváciu formou dialógu so zamestnancom o cieľoch tímu, organizácie, či o zmysle zadanej úlohy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a podnety k práci |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a kreativita |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita práce |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 100 | 1 | |a Ljudvigová, Ivana | |