Ľudský faktor v riadení procesu podnikových zmien
Úloha ľudského faktora pri procese zmien ako hlavného predpokladu na ich úspešnú implementáciu. Prístupy k riadeniu zmien, plánovitý prístup. Osem krokov k dlhodobo úspešnej zmene. Vzťah strategického vnímania zmien a ich prezentácie zamestnancom.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0213468 | ||
| 005 | 20240502073547.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ľudský faktor v riadení procesu podnikových zmien |c Emília Papulová, Katarína Gajdošíková |
| 520 | |a Úloha ľudského faktora pri procese zmien ako hlavného predpokladu na ich úspešnú implementáciu. Prístupy k riadeniu zmien, plánovitý prístup. Osem krokov k dlhodobo úspešnej zmene. Vzťah strategického vnímania zmien a ich prezentácie zamestnancom. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Papulová, Emília | |
| 700 | 1 | |a Gajdošíková, Katarína | |