7 mýtů o hodnocení
Hodnotenie pracovníkov - súčasť personálnej práce. Hodnotenie by malo byť pravidelné a tak časté, aby dokázalo relevantne odpovedať na to, aký je výkon a potenciál daného zamestnanca.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: 7 mýtů o hodnocení
- Základem nového přístupu k performance managementu je mít zájem o lidi
- Hodnocení způsobilosti zaměstnanců
- Hodnocení pracovního výkonu ... jak na to ?
- Hodnocení zaměstnanců: efektivně nebo raději vůbec ne
- Hodnotenie zamestnancov
- Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů