Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
Ciele riadenia pracového výkonu a kultúra vysokej výkonnosti, kde jednotlivci a tímy preberajú zodpovednosť za zlepšovanie podnikových procesov a tiež za vlastné schopnosti a prínos pre podnik. Motivácia a vzťahy medzi zamestnacami a zamestnávateľom.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Hodnota ľudských zdrojov ako faktor udržateľného rozvoja
- Riadenie výkonnosti zamestnancov v podniku
- Analýza stavu spokojnosti zamestnancov v hutníckom podniku
- Relationship between competency, job performance and organizational performance in organization of public administration
- Hodnotenie výkonu zamestnancov - základný predpoklad riadenia ich výkonu