Čas pro spolupráci mezi generacemi dozrál už dávno
Spoločnosť stárne a bude i naďalej stárnuť. V organizáciách musia počítať stále s viac s tým, že medzi zamestnancami bude viac starších pracovníkov a spolu budú musieť pracovať aj tri vekové kategórie. Hlavné bariéry zavádzania age managementu. Príklady dobrej praxe age managementu.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0216989 | ||
| 005 | 20221019164058.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Čas pro spolupráci mezi generacemi dozrál už dávno |c Ilona Bartovská |
| 520 | |a Spoločnosť stárne a bude i naďalej stárnuť. V organizáciách musia počítať stále s viac s tým, že medzi zamestnancami bude viac starších pracovníkov a spolu budú musieť pracovať aj tri vekové kategórie. Hlavné bariéry zavádzania age managementu. Príklady dobrej praxe age managementu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia veková |
| 610 | 2 | 0 | |a spolupracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a starnutie populácie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 100 | 1 | |a Bartovská, Ilona | |