Do cultural values drive quotas?
Pracovný potenciál žien nie je plne využívaný V terciálnom vzdelávaní ženy prevyšujú mužov. Ich prítomnosť na najvyšších rozhodovacích pozíciách vo firmách je však stále velmi malá. Jednotlivé štáty volia rôzne prístupy k riešeniu tohto problému, pokiaľ ide napr. o inštitucionálnu podporu či stanov...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Pracovný potenciál žien nie je plne využívaný V terciálnom vzdelávaní ženy prevyšujú mužov. Ich prítomnosť na najvyšších rozhodovacích pozíciách vo firmách je však stále velmi malá. Jednotlivé štáty volia rôzne prístupy k riešeniu tohto problému, pokiaľ ide napr. o inštitucionálnu podporu či stanovenie kvót pre zvýšenie prítomnosti žien v nejvyšších rozhodovacích orgánoch korporácii. Jednotlivé krajiny sa odlišujú hodnotami kultúrnch dimenzií, ktoré sa odrážajú v ich národnom pohľade na rovnováhu genderových vzťahov v spoločnosti, špeciálne so zreteľom na vrcholové pozície v rozhodujúcích orgánoch. |
|---|