Do cultural values drive quotas?
Pracovný potenciál žien nie je plne využívaný V terciálnom vzdelávaní ženy prevyšujú mužov. Ich prítomnosť na najvyšších rozhodovacích pozíciách vo firmách je však stále velmi malá. Jednotlivé štáty volia rôzne prístupy k riešeniu tohto problému, pokiaľ ide napr. o inštitucionálnu podporu či stanov...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Pracovný potenciál žien nie je plne využívaný V terciálnom vzdelávaní ženy prevyšujú mužov. Ich prítomnosť na najvyšších rozhodovacích pozíciách vo firmách je však stále velmi malá. Jednotlivé štáty volia rôzne prístupy k riešeniu tohto problému, pokiaľ ide napr. o inštitucionálnu podporu či stanovenie kvót pre zvýšenie prítomnosti žien v nejvyšších rozhodovacích orgánoch korporácii. Jednotlivé krajiny sa odlišujú hodnotami kultúrnch dimenzií, ktoré sa odrážajú v ich národnom pohľade na rovnováhu genderových vzťahov v spoločnosti, špeciálne so zreteľom na vrcholové pozície v rozhodujúcích orgánoch. |
|---|