Formy skončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer uzatvorený medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno skončiť jedným zo spôsobov, ktoré sú vymedzené v Zákonníku práce. Pracovný pomer môže skončiť na základe právneho úkonu, alebo na základe právnej udalosti. Pravidlá, ktoré sa musia dodržať pri skončení pracovného pomeru výpoveďou.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Pracovný pomer uzatvorený medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno skončiť jedným zo spôsobov, ktoré sú vymedzené v Zákonníku práce. Pracovný pomer môže skončiť na základe právneho úkonu, alebo na základe právnej udalosti. Pravidlá, ktoré sa musia dodržať pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. |
|---|