Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
Téma výkonnosti a produktivity ústrednou témou v riadení ľudských zdrojov. Stratégia riadenia ľudských zdrojov. Pracovný výkon ako kombinácia troch faktorov: motivácia, schopnosť a pracovno-organizačné podmienky. Riadenie výkonnosti.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Meranie výkonnosti a odmeňovanie zamestnancov na základe výkonu v podmienkach slovenských samospráv
- Riadenie ľudského kapitálu ako determinant finančnej výkonnosti podniku
- Riadenie výkonnosti zamestnancov - nová koncepcia riadenia ľudských zdrojov
- Riadenie výkonnosti - nástroj na zvyšovanie kvality ľudského kapitálu ako nehmotného aktíva
- Role HR manažerů v řízení výkonu je nezastupitelná