Kvantitatívne ukazovatele riadenia ľudského kapitálu
Teoretické východiská problematiky. Štruktúra ukazovateľov Human Resources Scorecard (výkonnosť riadenia ľudských zdrojov). Ukazovatele výkonnosti - absolútne, relatívne, HC ROI. Ukazovatele správania. Ukazovatele štruktúry. Výsledky prieskumu študentov v rokoch 2012 a 2013.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0224307 | ||
| 005 | 20240502073655.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kvantitatívne ukazovatele riadenia ľudského kapitálu |c Natália Tarišková |
| 520 | |a Teoretické východiská problematiky. Štruktúra ukazovateľov Human Resources Scorecard (výkonnosť riadenia ľudských zdrojov). Ukazovatele výkonnosti - absolútne, relatívne, HC ROI. Ukazovatele správania. Ukazovatele štruktúry. Výsledky prieskumu študentov v rokoch 2012 a 2013. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a ukazovatele kvantitatívne |
| 100 | 1 | |a Tarišková, Natália, 1973- | |