Managerial career - targeted effect of career movement
Tri hlavné línie kariérneho rozvoja: profesionálna kariéra (professional career), manažérska kariéra (managerial c.), projektovo-orientovaná kariéra (project orientation c.). Typy kariéry: expertná (expert), lineárna (linear), špirálová (spiral) a prestupná (transitional). Dotazníkový prieskum. Podn...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0226195 | ||
| 005 | 20240502083605.1 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Managerial career - targeted effect of career movement |c Marta Matulčíková |
| 520 | |a Tri hlavné línie kariérneho rozvoja: profesionálna kariéra (professional career), manažérska kariéra (managerial c.), projektovo-orientovaná kariéra (project orientation c.). Typy kariéry: expertná (expert), lineárna (linear), špirálová (spiral) a prestupná (transitional). Dotazníkový prieskum. Podnety pre manžérsku kariéru. Vek v čase získania prvej manažérskej pozície. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a povyšovanie v zamestnaní |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra organizačná |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Matulčíková, Marta, 1964- | |