Starší zaměstnanci se vyplatí. Jsou ale mezi nimi velké rozdíly
Tým že je demograficky stále menší počet mladších ľudí, ktorí by mohli pracovať, je potrebné viac dôverovať a spoliehať sa aj na staršiu generáciu. Názory jedného zo zakladateľov age managementu, ktorý sa dopadmi demografie zaoberá.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0228614 | ||
| 005 | 20170320132155.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Starší zaměstnanci se vyplatí. Jsou ale mezi nimi velké rozdíly |c Barbara Čechová Hansen, Juhani Ilmarinen |
| 520 | |a Tým že je demograficky stále menší počet mladších ľudí, ktorí by mohli pracovať, je potrebné viac dôverovať a spoliehať sa aj na staršiu generáciu. Názory jedného zo zakladateľov age managementu, ktorý sa dopadmi demografie zaoberá. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a seniori |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanie |
| 610 | 2 | 0 | |a vek postproduktívny |
| 100 | 1 | |a Čechová Hansen, Barbara | |
| 700 | 1 | |a Ilmarinen, Juhani | |