Proč performance management zabíjí výkon
Ciele tradičného riadenia výkonnosti. Neefektívnosť hodnotenie riadenia výkonnosti. Redukovanie ľudskej osobnosti na automat.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Proč performance management zabíjí výkon
- Company performance management
- Relatívny výkon pri určovaní výkonovej normy.
- Riadenie pracovného výkonu zamestnancov vo vybranej spoločnosti
- Development and implementation of performance management
- Relationship between competency, job performance and organizational performance in organization of public administration
- Roste tlak na výsledky