Demographic, social and organizational charakteristics on the levels of mobbing and single cases of harassment: the multicomplex approach
Zhodnotenie mobbingu a jednotlivých prípadov sexuálneho obťažovania na pracovisku v širšom kontexte. Určenie faktorov, vedúcich k vzniku týchto negatívnych javov. Výskum sa uskutočnil vo verejnom aj súkromnom sektore v štáte Litva. Výsledky priniesli dôvody rozšírenia šikany a harašmentu na pracovis...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0236517 | ||
| 005 | 20220719115437.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Demographic, social and organizational charakteristics on the levels of mobbing and single cases of harassment: the multicomplex approach |c Jolita Vveinhardt, Dalia Štreimikienė |
| 520 | |a Zhodnotenie mobbingu a jednotlivých prípadov sexuálneho obťažovania na pracovisku v širšom kontexte. Určenie faktorov, vedúcich k vzniku týchto negatívnych javov. Výskum sa uskutočnil vo verejnom aj súkromnom sektore v štáte Litva. Výsledky priniesli dôvody rozšírenia šikany a harašmentu na pracovisku rôzneho typu, intentizity a rozmeru. Medzi najčastejšie príčiny mobbingu a obťažovania patria: vek zamestnanca, počet odpracovaných rokov, pozícia v pracovnej hierarchii, vzdelanie a pod. Sociálna prevencia na pracovisku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a mobbing |
| 610 | 2 | 0 | |a kolektív pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a šikanovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy medziľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a prevencia sociálna |
| 100 | 1 | |a Vveinhardt, Jolita | |
| 700 | 1 | |a Štreimikienė, Dalia | |