Key Performance Indicators in the Process of Performance Evaluation Selected Approaches
Riadenie výkonnosti na individuálnej úrovni si vyžaduje systematický prístup k hodnoteniu práce a očakávaní, podporovanie takéhoto úsilia zamestnancov poskytovaním hodnotenia a spätnej väzby vo forme následnej implementácie vhodných korekcií a zároveň odmeňovaním. Jedným zo strategických nástrojov h...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , , |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Riadenie výkonnosti na individuálnej úrovni si vyžaduje systematický prístup k hodnoteniu práce a očakávaní, podporovanie takéhoto úsilia zamestnancov poskytovaním hodnotenia a spätnej väzby vo forme následnej implementácie vhodných korekcií a zároveň odmeňovaním. Jedným zo strategických nástrojov hodnotenia riadenia výkonnosti v organizáciách sú kľúčové ukazovatele výkonnosti a základný predpoklad, že vybrané ukazovatele sa dajú merať alebo kvantifikovať. Základným problémom každého systému merania výkonnosti je však správne hodnotenie. Analýza štatisticky významných prepojení medzi aplikáciou metód hodnotenia výkonnosti z hľadiska stupňa implementácie kľúčových ukazovateľov výkonnosti v organizáciách. |
|---|