Key Performance Indicators in the Process of Performance Evaluation Selected Approaches
Riadenie výkonnosti na individuálnej úrovni si vyžaduje systematický prístup k hodnoteniu práce a očakávaní, podporovanie takéhoto úsilia zamestnancov poskytovaním hodnotenia a spätnej väzby vo forme následnej implementácie vhodných korekcií a zároveň odmeňovaním. Jedným zo strategických nástrojov h...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , , |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0240718 | ||
| 005 | 20240502083645.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a AE | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Key Performance Indicators in the Process of Performance Evaluation Selected Approaches |c Peter Dorčák, Peter Markovič, František Pollák, Nella Svetozarovová |
| 520 | |a Riadenie výkonnosti na individuálnej úrovni si vyžaduje systematický prístup k hodnoteniu práce a očakávaní, podporovanie takéhoto úsilia zamestnancov poskytovaním hodnotenia a spätnej väzby vo forme následnej implementácie vhodných korekcií a zároveň odmeňovaním. Jedným zo strategických nástrojov hodnotenia riadenia výkonnosti v organizáciách sú kľúčové ukazovatele výkonnosti a základný predpoklad, že vybrané ukazovatele sa dajú merať alebo kvantifikovať. Základným problémom každého systému merania výkonnosti je však správne hodnotenie. Analýza štatisticky významných prepojení medzi aplikáciou metód hodnotenia výkonnosti z hľadiska stupňa implementácie kľúčových ukazovateľov výkonnosti v organizáciách. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a meranie výkonnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a ukazovatele výkonnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy štatistické |
| 100 | 1 | |a Dorčák, Peter, 1979- | |
| 700 | 1 | |a Markovič, Peter, 1974- | |
| 700 | 1 | |a Pollák, František, 1985- | |
| 700 | 1 | |a Svetozarovová, Nella | |