Sustainable Economic Development Through Human Resource Management: Social Intelligence of Managers and Performance
Riadenie ľudských zdrojov (HRM) je stále považované za nepreskúmanú oblasť z pohľadu výkonnosti a preto z tejto témy vznikajú mnohé nezodpovedané otázky. Kľúčovým odkazom je manažér v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktorý je zodpovedný za koinštitucionalizáciu postupov riadenia ľudských zdrojov....
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0246130 | ||
| 005 | 20221031112000.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a LT | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Sustainable Economic Development Through Human Resource Management: Social Intelligence of Managers and Performance |c Anton Korauš, Zuzana Kaščáková, Valéria Parová, Stanislava Veselovská |
| 520 | |a Riadenie ľudských zdrojov (HRM) je stále považované za nepreskúmanú oblasť z pohľadu výkonnosti a preto z tejto témy vznikajú mnohé nezodpovedané otázky. Kľúčovým odkazom je manažér v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktorý je zodpovedný za koinštitucionalizáciu postupov riadenia ľudských zdrojov. Z tohto špecifického hľadiska sú manažérske postupy dôležitým predpokladom úspešného riadenia zamestnancov a najmä ich výkonnosť. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a inteligencia sociálna |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetentnosť sociálna |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj trvalo udržateľný |
| 100 | 1 | |a Korauš, Antonín | |
| 700 | 1 | |a Kaščáková, Zuzana | |
| 700 | 1 | |a Parová, Valéria | |
| 700 | 1 | |a Veselovská, Stanislava, 1957- | |