Systémy poskytovania zamestnaneckých výhod
Motivácia a spokojnosť zamestnancov, ktoré vedú k zvýšeniu produktivity práce, patria medzi priority v oblasti personálneho manažmentu. Odmena je súčasťou komplexných personálnych systémov a nástrojov, ktoré spoločnosť používa pri riadení ľudských zdrojov. V modernom chápaní odmeňovania sa kladie vä...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Motivácia a spokojnosť zamestnancov, ktoré vedú k zvýšeniu produktivity práce, patria medzi priority v oblasti personálneho manažmentu. Odmena je súčasťou komplexných personálnych systémov a nástrojov, ktoré spoločnosť používa pri riadení ľudských zdrojov. V modernom chápaní odmeňovania sa kladie väčší dôraz na zamestnanecké výhody, prostredníctvom ktorých podniky motivujú zamestnancov k vyšším výkonom a snažia sa udržať si kvalitný ľudský kapitál. Zamestnávateľ si môže vybrať medzi fixnými systémami poskytovania benefitov a flexibilnými systémami poskytovania benefitov. |
|---|