Problems of Flexibility of Working Hours in Germany and Austria
Moderná politika pracovného času znamená flexibilitu pracovného času a segmentáciu pracovných miest. Táto flexibilita znamená zmenu bežnej situácie a trvania pracovnej doby. Cieľom týchto zmien je prispôsobiť pracovnú dobu kolísaniu využívania kapacity. Vďaka flexibilnejšej pracovnej dobe sa objavuj...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Moderná politika pracovného času znamená flexibilitu pracovného času a segmentáciu pracovných miest. Táto flexibilita znamená zmenu bežnej situácie a trvania pracovnej doby. Cieľom týchto zmien je prispôsobiť pracovnú dobu kolísaniu využívania kapacity. Vďaka flexibilnejšej pracovnej dobe sa objavujú rôzne modely pracovného času: denné alebo týždenné pracovné hodiny, posuvné pracovné hodiny, ročné pracovné hodiny, odpracované hodiny, zmluva o ročnom pracovnom čase, modely pracovného života, posunutie do dôchodku, modely práce na čiastočný úväzok, zdieľanie pracovných miest a hraničná zamestnanosť. Názory zamestnávateľov a zamestnancov na flexibilitu pracovného času, jeho prínosy a dôsledky sa v mnohých ohľadoch líšia. |
|---|