Proč zaměstnanci z firem odcházejí?
Dôvody odchodov zo zamestnania sa často líšia podľa pracovných pozícií. Hlavným dôvodom sú vyššie mzdy u konkurencie a taktiež nespokojnosť so šéfom. Firmy musia pracovať na tom, aby si dokázali zamestnancov udržať. Chce to silné HR oddelenie. Dobrou metódou sú prieskumy spokojnosti zamestnancov. Dô...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Dôvody odchodov zo zamestnania sa často líšia podľa pracovných pozícií. Hlavným dôvodom sú vyššie mzdy u konkurencie a taktiež nespokojnosť so šéfom. Firmy musia pracovať na tom, aby si dokázali zamestnancov udržať. Chce to silné HR oddelenie. Dobrou metódou sú prieskumy spokojnosti zamestnancov. Dôležité je rozvíjať personálny marketing a zisťovať účinnosť náborových kampaní. Väčšia fluktuácia je na robotníckych pozíciách. Problémom je generačná výmena, chýba kvalifikovaná mladá pracovná sila. |
|---|