Strategický on-boarding aneb jak nepřicházet o nováčky
Nové spôsoby získavania talentov, zvyšujúce efektivitu náborového a zácvikového procesu a ktoré skracujú dobu, za akú sú noví zamestnaci schopní dosiahnuť plnú produktivitu práce.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0252838 | ||
| 005 | 20190404111938.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Strategický on-boarding aneb jak nepřicházet o nováčky |c Karel Fuksa |
| 520 | |a Nové spôsoby získavania talentov, zvyšujúce efektivitu náborového a zácvikového procesu a ktoré skracujú dobu, za akú sú noví zamestnaci schopní dosiahnuť plnú produktivitu práce. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie nové |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 100 | 1 | |a Fuksa, Karel | |