Position of Employee Benefits in Remuneration Structure
Remunerácia, ako podpora dosahovania strategických a krátkodobých cieľov každej firmy, jej kľúčové úlohy. Komplexný pohľad na otázku zamestnaneckej remunerácie s dôrazom na aspekt peňažnej a nepeňažnej odmeny prostredníctvom analýzy a porovnania systémov remunerácie. Aktuálne trendy zamestnaneckých...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Position of Employee Benefits in Remuneration Structure
- <The> Non-financial Employee Benefits in Practice of Enterprises in Slovakia
- Aktuálne trendy v poskytovaní zamestnaneckých benefitov vo svete
- <The> Employee Benefits in the Manufacturing Enterprises
- Mýty a skutečnost
- Remuneration of employees as a tool of personnel marketing
- Benefits as a Tool to Keep Employees in Businesses