Position of Employee Benefits in Remuneration Structure
Remunerácia, ako podpora dosahovania strategických a krátkodobých cieľov každej firmy, jej kľúčové úlohy. Komplexný pohľad na otázku zamestnaneckej remunerácie s dôrazom na aspekt peňažnej a nepeňažnej odmeny prostredníctvom analýzy a porovnania systémov remunerácie. Aktuálne trendy zamestnaneckých...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | , , |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Remunerácia, ako podpora dosahovania strategických a krátkodobých cieľov každej firmy, jej kľúčové úlohy. Komplexný pohľad na otázku zamestnaneckej remunerácie s dôrazom na aspekt peňažnej a nepeňažnej odmeny prostredníctvom analýzy a porovnania systémov remunerácie. Aktuálne trendy zamestnaneckých výhod v SR. |
|---|