Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
Preskúmanie zložiek organizačného usporiadania a ako sú ovplyvnené stimulmi odmien za výkon (Pay-For-Performance). Poukázanie na to, že zameranie sa výlučne na výkon pri navrhovaní stimulačných systémov môže byť krátkozraké, pretože stimuly PFP môžu mať škodlivý vplyv na ďalšie komponenty organizačn...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
- Výkonové odmeňovanie v kontexte riadenia výkonu pracovníkov
- Jak postupovat při výkonovém odměňování
- Performance Management in Slovak Local Governments: Evidence of Performance Measurement and Performance-related Pay
- Effects of incentive pay system on work performance
- Odměňování podle výkonu
- Nástroje výkonového odměňování