Application of Management Methods and Coaching Processes in Order to Develop Managers in Selected Enterprise
Prípadová štúdia, ktorej hlavným cieľom bolo analyzovať systém vzdelávania a rozvoja manažérov v podniku za použitia rôznych metód a prístupov k rozvoju. Čiastkový cieľ - posúdiť odlišnosť jednorazového vzdelávania od systematickej práce kouča s priebežným sledovaním vzdelávaného. Priebeh rozvoja ma...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Prípadová štúdia, ktorej hlavným cieľom bolo analyzovať systém vzdelávania a rozvoja manažérov v podniku za použitia rôznych metód a prístupov k rozvoju. Čiastkový cieľ - posúdiť odlišnosť jednorazového vzdelávania od systematickej práce kouča s priebežným sledovaním vzdelávaného. Priebeh rozvoja manažérov vybraného podniku pomocou koučingu. Použité metódy -Job Shadowing (tieňovanie manažérov), Team Coaching (tímový koučing) a v rámci neho Approctiative Inquiry, Walt Disney metóda a kolegiálne koučovanie. |
|---|