Pracovný poriadok a jeho porušenie
Pracovný poriadok predstavuje významný vnútorný predpis zamestnávateľa, ktorý u neho konkretizuje určitú oblasť pracovnoprávnych vzťahov. Pre jeho právnu relevanciu a aj možnosť vyvodzovať z jeho porušenia určité právne následky je nevyhnutné, aby spĺňal všetky predpoklady, ktoré naň kladie Zákonník...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0260563 | ||
| 005 | 20200102093519.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pracovný poriadok a jeho porušenie |c Ladislav Hrtánek |
| 520 | |a Pracovný poriadok predstavuje významný vnútorný predpis zamestnávateľa, ktorý u neho konkretizuje určitú oblasť pracovnoprávnych vzťahov. Pre jeho právnu relevanciu a aj možnosť vyvodzovať z jeho porušenia určité právne následky je nevyhnutné, aby spĺňal všetky predpoklady, ktoré naň kladie Zákonník práce kogentnou právnou úpravou. V prípade porušenia ustanovení pracovného poriadku zamestnávateľa môže dojsť ku porušeniu pracovnej disciplíny, a to menej závažným alebo závažným spôsobom. Sankcie za porušenie pracovnej disciplíny. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a poriadok pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovnoprávne |
| 610 | 2 | 0 | |a právo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a disciplína pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a sankcie |
| 610 | 2 | 0 | |a zákonník občiansky |
| 610 | 2 | 0 | |a zákonník práce |
| 100 | 1 | |a Hrtánek, Ladislav | |