<The> Impact of Ability-Enhancing HRM Practices on Perceived Individual Performance in IT Industry in Slovakia

Korelácia medzi postupmi HRM (Human Resource Management - riadenie ľudských zdrojov) zvyšujúcimi schopnosť a determinantami individuálneho výkonu. Výskum uskutočnený v priemysle IT (informačných technológií) v Slovenskej republike s cieľom porozumieť vzťahom medzi praxou HRM a individuálnym výkonom....

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Korauš, Antonín
Ďalší autori: Kaščáková, Zuzana, Felcan, Miroslav
Médium: Kapitola
Jazyk:English
Predmet:
riadenie ľudských zdrojov
školenie odborné
zamestnanci
rozvoj pracovníkov
technológie informačné
priemysel informačný
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
Shrnutí:Korelácia medzi postupmi HRM (Human Resource Management - riadenie ľudských zdrojov) zvyšujúcimi schopnosť a determinantami individuálneho výkonu. Výskum uskutočnený v priemysle IT (informačných technológií) v Slovenskej republike s cieľom porozumieť vzťahom medzi praxou HRM a individuálnym výkonom. Odkaz pre manažment ľudských zdrojov s cieľom ovplyvniť a riadiť výkonnosť zamestnancov so zameraním na vytvorenie konkurenčnej výhody organizácie.

Podobné jednotky