Single Stimuli, Multiple Responses: Performance Feedback and Firms’ R&D Changes
Teória správania firmy predpokladajúca, že firmy reagujú na spätnú väzbu výkonnosti zvýšením hľadania alternatívnych postupov. Skúmanie protichodných zistení k danej problematike v literatúre. Myšlienka, že ak môžeme identifikovať skupiny firiem, ktoré sa správajú odlišne od firiem v iných skupinách...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Single Stimuli, Multiple Responses: Performance Feedback and Firms’ R&D Changes
- Performance management jako skvěle naladěný nástroj
- Jak předávat zpětnou vazbu
- The influence of national culture on changes in R&D expenses among agrochemical firms
- Efektivní feedback
- V průzkumu firemního vzdělávání jednoznačně zvítězila praxe
- Evaluation of Student Feedback as a Tool for Higher Education Quality Enhancement