Single Stimuli, Multiple Responses: Performance Feedback and Firms’ R&D Changes
Teória správania firmy predpokladajúca, že firmy reagujú na spätnú väzbu výkonnosti zvýšením hľadania alternatívnych postupov. Skúmanie protichodných zistení k danej problematike v literatúre. Myšlienka, že ak môžeme identifikovať skupiny firiem, ktoré sa správajú odlišne od firiem v iných skupinách...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Teória správania firmy predpokladajúca, že firmy reagujú na spätnú väzbu výkonnosti zvýšením hľadania alternatívnych postupov. Skúmanie protichodných zistení k danej problematike v literatúre. Myšlienka, že ak môžeme identifikovať skupiny firiem, ktoré sa správajú odlišne od firiem v iných skupinách, môžeme vysvetliť časť rozporov. Dve vzorky priemyselných firiem pozorovaných v období rokov 2001–2015, 215 spoločností so sídlom v Spojených štátoch a 44 spoločností so sídlom v Nemecku. Klastrová analýza vzorcov správania týchto firiem vedúca k identifikácii niekoľkých skupín, ktoré sú charakteristické pre svoje správanie. |
|---|