Korporátne stratégie ako hra

Dynamický efekt odchodu. Korporácie a nadnárodné spoločnosti a humánna stránka zamestnania svojich zamestnancov. Hierarchickké postup zamestnancov v korporátnom prostredí. Vytvorenie modelu minimalizujúci počet potrebných novo najatých ľudí do korporátnej spoločnosti so zohľadnením fluktuácie v dano...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Végh, Zoltán
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	slovacco
Soggetti:	zamestnanci zamestnanie hry fluktuácia korporácie
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!