Nábor v krizi? změňte přístup ke kandidátům
Nábor nových pracovníkov počas krízy má byť efektívny a úspešný. Pozornosť pri výbere kandidátov sa sústredí hĺavne k ich prínosu pre tím a firmu. V ponuke sú rôzne typy kandidátov: ktorí neradi menia svoj obor, ktorí majú obavy z budúcnosti, ktorí si myslia, že sa o nich musí postarať zamestnávateľ...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Nábor v krizi?
- Nábor zaměstnanců. Američtí poradci o personální politice podniku.
- Časté diskriminačné postupy v nábore a výbere ľudí
- Problémy podnikov s vedením výberového rozhovoru
- Měli by si manažeři sami vybírat své podřízené?
- Nábor a výber zamestnancov v období krízy
- Zaužívané šablóny vyšli z módy, firmy inovujú