Nábor v krizi? změňte přístup ke kandidátům
Nábor nových pracovníkov počas krízy má byť efektívny a úspešný. Pozornosť pri výbere kandidátov sa sústredí hĺavne k ich prínosu pre tím a firmu. V ponuke sú rôzne typy kandidátov: ktorí neradi menia svoj obor, ktorí majú obavy z budúcnosti, ktorí si myslia, že sa o nich musí postarať zamestnávateľ...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Nábor v krizi?
- Nábor zaměstnanců. Američtí poradci o personální politice podniku.
- Časté diskriminačné postupy v nábore a výbere ľudí
- Problémy podnikov s vedením výberového rozhovoru
- Měli by si manažeři sami vybírat své podřízené?
- Nábor a výber zamestnancov v období krízy
- Zaužívané šablóny vyšli z módy, firmy inovujú