Diskriminácia pri výkone práce - postup zamestnanca
Akákoľvek forma diskriminácie zamestnanca je porušením zásady rovnakého zaobchádzania, ktorá je východiskovou zásadou v pracovnom práve. Diskriminácia môže byť nielen mzdová, ale je ňou akékoľvek nerovné zaobchádzanie so zamestnancami na základe určitého diskriminačného kritéria, napríklad môže ísť...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Akákoľvek forma diskriminácie zamestnanca je porušením zásady rovnakého zaobchádzania, ktorá je východiskovou zásadou v pracovnom práve. Diskriminácia môže byť nielen mzdová, ale je ňou akékoľvek nerovné zaobchádzanie so zamestnancami na základe určitého diskriminačného kritéria, napríklad môže ísť o diskrimináciu podľa pohlavia. Samotná diskriminácia zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu môže mať rôzne prejavy, pritom nemusí ísť len o rozdielne odmeňovanie, ale napríklad aj o rozdielne zaťažovanie zamestnancov prácou cez nesplniteľné pracovné úkony. |
|---|