Diskriminácia pri výkone práce - postup zamestnanca
Akákoľvek forma diskriminácie zamestnanca je porušením zásady rovnakého zaobchádzania, ktorá je východiskovou zásadou v pracovnom práve. Diskriminácia môže byť nielen mzdová, ale je ňou akékoľvek nerovné zaobchádzanie so zamestnancami na základe určitého diskriminačného kritéria, napríklad môže ísť...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0282019 | ||
| 005 | 20240417075154.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Diskriminácia pri výkone práce - postup zamestnanca |c Ladislav Hrtánek |
| 520 | |a Akákoľvek forma diskriminácie zamestnanca je porušením zásady rovnakého zaobchádzania, ktorá je východiskovou zásadou v pracovnom práve. Diskriminácia môže byť nielen mzdová, ale je ňou akékoľvek nerovné zaobchádzanie so zamestnancami na základe určitého diskriminačného kritéria, napríklad môže ísť o diskrimináciu podľa pohlavia. Samotná diskriminácia zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu môže mať rôzne prejavy, pritom nemusí ísť len o rozdielne odmeňovanie, ale napríklad aj o rozdielne zaťažovanie zamestnancov prácou cez nesplniteľné pracovné úkony. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a právo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a zákonník práce |
| 100 | 1 | |a Hrtánek, Ladislav | |